Federatie zakenvrouwen
Kiezen voor kracht
De SVE is aangesloten bij de Federatie Zakenvrouwen. De federatie is in 2003 opgericht vanuit de netwerken van de UVON en SVE. De SVE leverde de eerste voorzitter: Karin van Rooyen. De federatie is gestaag gegroeid en vertegenwoordigt inmiddels vele soorten vrouwelijk ondernemerschap. In de federatie werken thans circa 20 netwerken van vrouwelijke ondernemers in Nederland samen. Zij doen dit vanuit de overtuiging dat door krachtenbundeling vrouwelijke ondernemers beter gehoord worden.
Missie Federatie Zakenvrouwen
De netwerken die deel uitmaken van de Federatie Zakenvrouwen hebben een gedeelde visie: zij willen een serieuze en representatieve gesprekspartner van overheden, economische en maatschappelijke belangenorganisaties zijn.
De federatie heeft als missie vrouwelijk ondernemerschap te stimuleren en te ondersteunen, en de positie van vrouwelijke ondernemers zowel nationaal als internationaal te versterken. Zij doet dit vanuit zeven kernwaarden: krachtenbundeling, politieke uitstraling, maatschappelijk verantwoord ondernemen, professionaliteit, netwerken, gunnen en fun.
Meer informatie over de activiteiten van de Federatie Zakenvrouwen en de aangesloten netwerken is te vinden op www.federatiezakenvrouwen.nl.
Missie Federatie Zakenvrouwen
De netwerken die deel uitmaken van de Federatie Zakenvrouwen hebben een gedeelde visie: zij willen een serieuze en representatieve gesprekspartner van overheden, economische en maatschappelijke belangenorganisaties zijn.
De federatie heeft als missie vrouwelijk ondernemerschap te stimuleren en te ondersteunen, en de positie van vrouwelijke ondernemers zowel nationaal als internationaal te versterken. Zij doet dit vanuit zeven kernwaarden: krachtenbundeling, politieke uitstraling, maatschappelijk verantwoord ondernemen, professionaliteit, netwerken, gunnen en fun.
Meer informatie over de activiteiten van de Federatie Zakenvrouwen en de aangesloten netwerken is te vinden op www.federatiezakenvrouwen.nl.
Vrouwen aan het werk
Manifest Federatie Zakenvrouwen
Negen punten waar de Federatie Zakenvrouwen voor gaat:
1. Cultuurverandering
Mannen en vrouwen dezelfde kansen en mogelijkheden.
2. Arbeidsparticipatie
Meer vrouwen (fulltime) aan het werk.
3. Verplicht diversiteitsbeleid
Minimaal 20% vrouwen aan de top.
4. Stimuleren van (vrouwelijk) ondernemerschap
Versoepeling van de regelgeving is nodig.
5. Opheffen rechtsonzekerheid voor ? kleine ? ondernemers
Duidelijkheid over ondernemersstatus.
6. Zwangerschapsverlof en -uitkering voor ondernemers
Een uitkering voor álle vrouwen met zwangerschapsverlof.
7. Arbeid en zorg
Flexibele en betaalbare kinderopvang, hulp in huis, etc.
8. Werken fiscaal belonen
Afschaffen van de algemene heffingskorting voor niet-werkende partners.
9. Federatie Zakenvrouwen is de stem van ondernemende vrouwen
Negen punten waar de Federatie Zakenvrouwen voor gaat:
1. Cultuurverandering
Mannen en vrouwen dezelfde kansen en mogelijkheden.
2. Arbeidsparticipatie
Meer vrouwen (fulltime) aan het werk.
3. Verplicht diversiteitsbeleid
Minimaal 20% vrouwen aan de top.
4. Stimuleren van (vrouwelijk) ondernemerschap
Versoepeling van de regelgeving is nodig.
5. Opheffen rechtsonzekerheid voor ? kleine ? ondernemers
Duidelijkheid over ondernemersstatus.
6. Zwangerschapsverlof en -uitkering voor ondernemers
Een uitkering voor álle vrouwen met zwangerschapsverlof.
7. Arbeid en zorg
Flexibele en betaalbare kinderopvang, hulp in huis, etc.
8. Werken fiscaal belonen
Afschaffen van de algemene heffingskorting voor niet-werkende partners.
9. Federatie Zakenvrouwen is de stem van ondernemende vrouwen
Toelichting
De Federatie Zakenvrouwen
In de Federatie Zakenvrouwen werken netwerken van vrouwelijke ondernemers en managers in Nederland samen. Zij doen dit vanuit de overtuiging dat zij van deze krachtenbundeling kunnen profiteren en beter gehoord worden. De federatie beoogt vanuit haar doelstellingen een maatschappelijke en economische beweging in gang te zetten.
De visie
Het stimuleren van levenslange, economische zelfstandigheid van vrouwen.
De missie
Door belangen te behartigen van ondernemende vrouwen en een spreekbuis te zijn in de politiek, het bedrijfsleven, de zorg, de maatschappij en de wetenschap, streeft de Federatie Zakenvrouwen naar een verandering in het maatschappelijk denken ten aanzien van de arbeidsparticipatie van vrouwen.
De overtuiging
Er zijn vele redenen om arbeidsparticipatie van vrouwen te stimuleren: economische onafhankelijkheid, renderen van investeringen in opleidingen, benutten van vrouwelijke talenten, betere bedrijfsprestaties, garantie voor duurzame ontwikkeling, bekostigen van de vergrijzing, bijdragen aan de B.V. Nederland, etc. De realiteit is echter dat de vrouwen die in het arbeidsproces zijn opgenomen ? of opgenomen willen worden ? tegen een aantal drempels aanlopen, waardoor:
- Nederland in relatie tot andere landen een lage fulltime arbeidsparticipatie van vrouwen kent.
- Weinig vrouwen in topfuncties terechtkomen.
- Zelfstandig werkende vrouwen zelden doorgroeien naar bedrijven met personeel.
- Vrouwen relatief veel meer dan mannen zorgen voor huishouding, kinderen en familie.
Naast een verandering in attitude ten aanzien van de rol van vrouwen thuis en in het arbeidsproces, moet ook de wet- en regelgeving bijdragen aan een kwalitatieve verbetering van de arbeidsparticipatie van vrouwen. Met als resultaat:
In de Federatie Zakenvrouwen werken netwerken van vrouwelijke ondernemers en managers in Nederland samen. Zij doen dit vanuit de overtuiging dat zij van deze krachtenbundeling kunnen profiteren en beter gehoord worden. De federatie beoogt vanuit haar doelstellingen een maatschappelijke en economische beweging in gang te zetten.
De visie
Het stimuleren van levenslange, economische zelfstandigheid van vrouwen.
De missie
Door belangen te behartigen van ondernemende vrouwen en een spreekbuis te zijn in de politiek, het bedrijfsleven, de zorg, de maatschappij en de wetenschap, streeft de Federatie Zakenvrouwen naar een verandering in het maatschappelijk denken ten aanzien van de arbeidsparticipatie van vrouwen.
De overtuiging
Er zijn vele redenen om arbeidsparticipatie van vrouwen te stimuleren: economische onafhankelijkheid, renderen van investeringen in opleidingen, benutten van vrouwelijke talenten, betere bedrijfsprestaties, garantie voor duurzame ontwikkeling, bekostigen van de vergrijzing, bijdragen aan de B.V. Nederland, etc. De realiteit is echter dat de vrouwen die in het arbeidsproces zijn opgenomen ? of opgenomen willen worden ? tegen een aantal drempels aanlopen, waardoor:
- Nederland in relatie tot andere landen een lage fulltime arbeidsparticipatie van vrouwen kent.
- Weinig vrouwen in topfuncties terechtkomen.
- Zelfstandig werkende vrouwen zelden doorgroeien naar bedrijven met personeel.
- Vrouwen relatief veel meer dan mannen zorgen voor huishouding, kinderen en familie.
Naast een verandering in attitude ten aanzien van de rol van vrouwen thuis en in het arbeidsproces, moet ook de wet- en regelgeving bijdragen aan een kwalitatieve verbetering van de arbeidsparticipatie van vrouwen. Met als resultaat:
Klik hier voor onze RSS feed.
